Du möchtest eine:n Lernende:n einstellen?

Bist du am Überlegen, eine lernende Person im WAY-UP-Modell bei euch einzustellen? Hier beantworten wir dir die häufigsten gestellten Fragen betreffend der WAY-UP-Lehre.

Die häufigsten Fragen

Die Voraussetzungen für das Anbieten einer WAY-UP-Lehre sind die gleichen wie diejenigen einer regulären EFZ-Lehre.

Die Geschäftsleitung und die Mitarbeitenden sind motiviert, Informatik- oder Mediamatik-Lernende auszubilden. Weiter muss es im Unternehmen genügend Tätigkeitsfelder geben, um die verlangten Kompetenzen gemäss Bildungsverordnung zu vermitteln und die Lernenden produktiv einzusetzen. Ein:e Mitarbeiter:in hat den auszubildenden Beruf selbst erlernt (eidgenössisches Fähigkeitszeugnis) und den Berufsbildner:innen-Kurs erfolgreich absolviert (muss nicht die gleiche Person sein).

Falls du dich definitiv entschieden hast eine WAY-UP-Lehre anzubieten, ist der nächste Schritt das Einholen einer Ausbildungsbewilligung bei der Erziehungsdirektion des jeweiligen Kantons.
Ein:e Mitarbeitende:r muss dann noch, falls noch nicht absolviert, den Berufsbildner:innen-Kurs besuchen.

Auskunft über detaillierte Informationen zum Ablauf und den Voraussetzungen auf der individuellen Ebene, gibt dir gerne David Tassi, Geschäftsführer der ICT-Berufsbildung Zentralschweiz .

Bei Fragen ist die ICT-Berufsbildung Zentralschweiz und das Berufsbildungszentrum Wirtschaft, Informatik und Technik Sursee für Sie da.

Eine WAY-UP-Lehre ist eine Art von Berufsausbildung, die nach erfolgreich abgeschlossener Maturität absolviert wird und eine Dauer von 2 Jahren hat. Sie bietet die Möglichkeit, direkt in den Beruf einzusteigen und praktische Erfahrungen zu sammeln.

Hingegen ist eine 3- oder 4-jährige Lehre eine reguläre Berufsausbildung, die in der Regel nach dem Abschluss der Sekundarschule begonnen wird und eine Dauer von 3 bis 4 Jahren hat.

Die Lehre mit EFZ bietet eine umfassendere Ausbildung in einem bestimmten Berufsfeld und beinhaltet sowohl theoretisches Lernen als auch praktische Erfahrungen.

Eine lernende Person einzustellen hat zahlreiche Vorteile. Sie bringt frischen Wind und neue Perspektiven in ein Unternehmen. Weiter investierst du, durch das Ausbilden von Lernenden, in die Zukunft deines Unternehmens, denn ausgebildete WAY-UP-Lernende bleiben den Unternehmen oft erhalten und sind dann langfristig einsetzbare hochqualifizierte Fachkräfte.

Potenzielle WAY-UP-Lernende bringen mehr Erfahrungen und Wissen mit, da sie ein Stück älter sind als Absolvent:innen der Sekundarschule.

Sie sind meist hochmotiviert, lern- und anpassungsfähig. Zusätzlich verfügen sie oft über Erfahrung in Teamarbeit und Kommunikation aufgrund ihres Ausbildunghintergrunds.

Du möchtest eine offene Stelle ausschreiben?

Eine lernende Person einzustellen hat zahlreiche Vorteile. Sie bringt frischen Wind und neue Perspektiven mit, was zu fruchtbaren Diskussionen und positiven Veränderungen im Unternehmen führen kann. Lernende sind in der Regel hochmotiviert und bereit, sich aktiv einzubringen. Sie wollen lernen, wachsen und ihre Fähigkeiten entwickeln, was zu einer gesteigerten Produktivität und einem positiven Arbeitsklima beitragen kann. Durch die Ausbildung einer lernenden Person investierst du in die Zukunft deines Unternehmens. Du schaffst eine Möglichkeit, hochqualifizierte Fachkräfte heranzubilden und langfristig an dein Unternehmen zu binden.

Wenn du bereit bist, einer engagierten Nachwuchskraft die Chance zu geben, sich in deinem Unternehmen weiterzuentwickeln, dann zögere nicht und kontaktiere uns. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir das Potenzial junger Talente zu entdecken und eine erfolgreiche Zukunft aufzubauen.